钱江晚报·小时新闻记者王燕平

上周末,#90后券商交易员月入超8万#话题登上了微博热搜。

事情的起因是,7月28日,在小红书上传出了一张截图,截图显示,中金公司一名交易员的妻子晒出了丈夫的收入证明,该证明显示其月均收入为82500元。“93年老公的收入水平,所以算婚后财产吗?”

其实,券商行业的高薪由来已久。当然,不同的券商之间,收入水平相差很大,而对多数基层员工来说,所谓的高薪其实是“被平均”的。那么,券商行业的实际薪酬情况如何呢?证券、银行、保险三大金融行业,谁的收入最高?

同花顺iFinD统计显示,2021年度,券商收入水平最高的就是中金公司,去年员工平均薪酬为98.3万元。也就是说,上述这名90后交易员的薪水,只相当于中金公司的平均水平。紧随其后的是中信证券、广发证券,员工平均薪酬分别为89.37万元和82.97万元。

可以发现,在证券行业,员工平均薪酬五六十万再普遍不过。倒是互联网券商龙头东方财富,员工平均薪酬31.05万元在上市公司券商中差不多垫底,颇令人意外。

实际上,2020年,中金公司的薪酬水平更高,员工平均薪酬达到114.98万元。也就是说,中金公司去年的薪酬相比2020年度是下降的。而中信证券、广发证券去年的薪酬是增加的。2020年,中信证券、广发证券员工平均薪酬分别为81.16万元和73.37万元,也就是说,这两家券商去年平均薪酬分别上涨了10.12%和13.08%,同期,两家券商的净利同比分别增长55.01%和8.13%。

浙江两家券商中,浙商证券2020年、2021年的员工平均薪酬分别为53.77万元和61.05万元,去年涨薪幅度13.54%;财通证券2020年、2021年的员工平均薪酬分别为63.26万元和53.24万元,去年减薪幅度15.84%。去年,浙商证券、财通证券净利增幅分别为34.94%和11.98%。

银行业员工平均薪酬也不低,平均四五十万年薪很普遍。平均薪酬最高的是南京银行,去年达到62.78万元;其次是中信银行和招商银行,员工平均薪酬58.06万元和56.66万元。

浙江的上市银行中,杭州银行员工平均薪酬最高,为54.98万元;浙商银行、宁波银行分别为53.11万元和52.12万元,去年上市的绍兴瑞丰农商银行为30.32万元。

四大行中,农业银行员工平均薪酬最高,去年为30.45万元,工商银行、中国银行、建设银行分别为32.1万元、32.45万元和33.72万元。

金融行业中,员工平均薪酬最低的是保险业,新华保险、中国人寿、中国人保、中国太保、中国平安去年员工平均薪酬分别为25.98万元、24.8万元、24.72万元、24.31万元和22.91万元,差距不是很大。

员工薪酬中,最令人关注的无疑是高管收入。

据同花顺iFinD统计,金融行业高管薪酬中,去年收入最高的是中国平安的财务总监姚波(执行董事、常务副总经理、首席财务官、联席首席执行官),年薪达到1430万元;董事长薪酬中,收入最高的是中国平安的马明哲,为797.94万元;总经理薪酬中,收入最高的是中信证券的杨明辉,达998.68万元;董秘薪酬最高的是中信建投的王广学,为701万元。

如果从管理层年度薪酬总额来看,金额最高的是中信证券,达到1.66亿元,其次是中国平安的1.14亿元,中金公司、中信建投的管理层年度薪酬总额分别为9442万元和8514万元。


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