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关于开展2018年度学生工作部门员工绩效考核工作的通知

2018-12-18  来源:原创  点击:0

各学生工作部门:

为切实加强学工队伍建设,促进员工认真履行岗位职责,根据《best365亚洲版手机版绩效考核实施办法(试行)》以及组织人事处考核工作通知,本学期末组织开展2018年度学生工作部门员工考核工作,现将有关事宜通知如下:

一、考核对象

全院学生工作部门员工(学生工作干事、辅导员、楼管等)。

二、考核原则

1、客观公正、民主公开;

2、注重工作实绩;

3、定性与定量考核相结合。

三、考核时间

2018年12月13日—2019年1月12日

四、考核依据

按照《best365亚洲版手机版绩效考核实施办法(试行)》(best365亚洲版手机版[2013]49号文)和《行政人员绩效考核实施细则》、《辅导员绩效考核实施细则》、《劳务派遣用工(临时工)管理办法》等文件执行。

五、考核程序

1、员工向部门递交述职报告及自评 (12月20日—12月31日);

2、个人述职及部门考核(2019年1月1日—5日);

3、各小组考核(2019年1月6日—10日);

4、小组考核程序

(1)学生处团委学生工作干事服务打分

由学生处组织,各系部西校区干事、各部门辅导员代表2名、院学生会学生干部10名完成(占20%);

(2)系部、西校区学生工作干事服务打分

由学生处负责,学生处团委工作干事打分(学生处组织)、所在部门全体辅导员打分(所在部门组织)、所在部门学生分会学生干部10名打分(所在部门组织)(占20%),各部门打分结果1月5日前报毛书记;

(3)辅导员(班主任)服务打分

由所在部门组织学生分会学生干部20名完成(占10%),学工部结合各辅导员在学生思想教育、公寓管理、资助学籍、团学活动、会议签到、竞赛获奖、安全稳定、学风行为规范、廉洁从业等方面工作二级考核(占20%);

(4) 楼管由学生处牵头考核。

5、确定考核结果,并在部门公开(2019年1月11日)。

六、工作要求

1、各部门自行组织实施本部门学工干事、辅导员的自评、学生评议、部门考核,各部门辅导员以20%比例按考核总分排名确定考核优秀人员;

2、加减分严格按照以下项目,出具支撑材料,在加分栏说明加分理由及加分分值加减分项目及分值未按照部门安排参加培训组织的社会性考试监考扣0.5分;招生任务完成一个扣1分,一个未完成扣2分;取得省级及以上荣誉或论文发表加1分;出现工作差错事故每次扣1--5分。

2、有以下八种情况之一者不能考核为优秀:(1)除思想品德、心理健康、军事理论、就业指导等四类课程外,兼职代课超过6课时者;(2)未发表论文或者未参加省级论文、案例申报者;(3)本年度无故不参加学生工作值班3次;(4)公寓检查所带班级宿舍系部排名末尾连续3次者;(5)本岗位工作未满一年者;(6)上班期间从事微商等与工作无关的个人事情;(7)廉政有举报者。有以下两种情况之一者优先考核为优秀:(8)获得省级职业能力2等奖及以上,且考评总分在90分以上者;(9)以第一作者身份在核心期刊发表与学生工作相关论文,且考评总分在90分以上者;

3、学生处组织实施各部门学工干事服务打分、辅导员二级与考核打分,学工干事按照N+1分别上报学生处拟考核优秀员工,学生工作评议小组集中述职按20%比例确定考核优秀人员(1月7日下午报学生处)

4、各部门自行保存员工(学工干事、辅导员、楼管)自评、学生评议、服务打分、部门考核原始档案及最后考核结果;

5、各部门学工干事考核结果(《best365亚洲版手机版教职工年度考核表》、《教职员工绩效考核成绩备案表》)由部门上报人事处,辅导员考核结果于2019年1月7日前将纸质版(加盖公章)、电子版报学生处,学生处汇总各项指标及主管院长意见后

 
编辑:学生处
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